People – Verantwortungssäule bei Mäurer & Wirtz

Den Menschen wertschätzen

Fairness und die Förderung jedes Einzelnen liegen uns am Herzen

Das Herzstück unseres Unternehmens ist der Mensch: Auf eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, Lieferanten, Konsumenten und unseren Mitarbeitenden legen wir großen Wert. Unsere ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie bezieht sich daher auch maßgeblich auf unser Handeln als Arbeitgeber: Für uns sind soziale Aspekte und die permanente Investition in unsere Talente ein großer Bestandteil dessen – sowie die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem offenen, kollegialen und in die Zukunft gerichteten Miteinander und als Familienunternehmen mit langer Tradition geprägt von Werten wie Verlässlichkeit und Transparenz – und dem Bewusstsein für ein verantwortungsvolles Handeln uns und unserer Umwelt gegenüber.

„Die Wertschätzung der Menschen ist ein maßgeblicher Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie.“

Nadine Knapp, HR Development Manager

People: Unsere Fokusfelder

1. Familienunternehmen, Werte und Kultur

- Wir sind ein Familienunternehmen
Dank unserer langen Tradition haben wir eine werteorientierte und vom Miteinander geprägte Unternehmenskultur, die in unserer Unternehmensstrategie verankert ist.

- Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber
Wir schaffen und sichern nachhaltig Arbeitsplätze in der Region Aachen – unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren steht für unsere Beständigkeit und Verlässlichkeit.

- Wir entwickeln unsere Kultur und Werte stetig weiter
Unser Sounding-Board, die regelmäßige Mitarbeiterbefragung sowie Mitarbeitergespräche tragen zur Kulturentwicklung bei. Auch in unserer Vielfalt zeigen sich unsere Werte und Kultur – wir beschäftigen 17 Nationen und haben uns der Charta der Vielfalt angeschlossen.

2. Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

- Wir bieten flexible Arbeitsmodelle
Durch Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Homeoffice und Mobiles Arbeiten sowie Jobsharing in der Produktion ermöglichen wir jedem Mitarbeitenden hohe Flexibilität.

- Wir vereinen Privatleben und Beruf
In jeder Situation stehen wir beratend zur Seite und finden auch individuelle Lösungen, beispielsweise bei der Pflege von Familienangehörigen. Mit unserer bilingualen, betriebseigenen Kita bieten wir den Kindern unserer Mitarbeitenden ein zweites Zuhause – mit wenigen Schließtagen und verlängerten Öffnungszeiten. Für unser Engagement sind wir seit 2015 mit dem audit ‚berufundfamilie‘ ausgezeichnet.

- Wir unterstützen die Frauenquote
Der Anteil an Frauen in unserem Unternehmen beträgt 71,5 Prozent und insgesamt 37 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.

3. Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

- Wir schützen und fördern die Gesundheit
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet verschiedene Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit: Ein Gesundheitszentrum mit Betriebsärztin und Betriebskrankenschwestern vor Ort, Sehtests, Grippeschutzimpfungen, Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage in der Produktion, z. B. zum Thema Gehörschutz, gesunde Ernährung, oder eine App mit Muskelentspannungs- und Bewegungsübungen für die Arbeit am Schreibtisch sowie Maßnahmen zur Suchtprävention.

- Wir sorgen für Sicherheit bei der Arbeit
Das betriebliche Gesundheitsmanagement sorgt auch für die langfristige Investition in die Gesundheit aller Mitarbeitenden. Dazu haben wir ein umfassendes Sicherheitsmanagement etabliert und führen regelmäßige Unterweisungen durch – um Arbeitsunfälle und beruflich bedingte Erkrankungen zu vermeiden. Auch bilden wir regelmäßig unternehmensintern aus: Derzeit haben wir 33 Ersthelfer ausgebildet.

4. Personal- und Talententwicklung

- Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten
In unserer Unternehmensstrategie ist die Personalentwicklung fest verankert. Wir haben uns als Ziel gesetzt, Positionen intern zu besetzen und unsere Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern.

- Wir bieten Entwicklungsprogramme
Wir haben speziell für uns zugeschnittene Entwicklungsprogramme konzipiert, um jeden Einzelnen zu fördern. Auch bilden wir in sechs Berufen aus: Chemielabornat (m/w/d), Chemikant (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d), Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d).

- Wir vergeben Stipendien
Die Vergabe von Stipendien in Zusammenarbeit mit der FH Aachen im Rahmen des Deutschlandstipendiums unterstützt das frühzeitige Finden von Talenten.